當地媒體援引最近研究的數據報導稱，加密人才的短缺正在推高從事國內和全球區塊鏈行業的印度公司的薪水。過去一年，對該領域專業人士的需求迅速增長。
加密經驗可以帶來高達100,000 美元的年薪
為全球客戶、金融科技初創公司和諮詢公司提供服務的印度IT 公司一直在爭奪具有加密技術經驗的專家，這導致了《經濟時報》所說的工資戰爭。該商業日報的一份報告表明，過去幾個月對此類人才的需求顯著增加。
該報週三寫道，本月活躍的職位空缺數量超過12,000 個，比去年增加了50%。引用的數字來自人力資源服務公司的最新報告 Xpheno.
相對年輕的年齡 加密貨幣 技術只有十多年的歷史，可以說是該領域專家數量有限與空缺空缺之間存在差距的主要原因。人才短缺正在對該行業的薪酬施加上行壓力。
文章指出，對於擁有八到十年經驗的專家來說，年薪最高可達800 萬印度盧比，在撰寫本文時超過106,000 美元。 Xpheno 聯合創始人Kamal Karanth 在評論調查結果時表示：
儘管加密領域有12 年的生命週期，但其主流知名度和與人才相關的關注度不到十年。
另一份報告，由印度科技行業協會編寫 納斯康姆 和加密貨幣交易所Wazirx 透露，該國的加密技術行業僱傭了大約50,000 名專業人員。 Nasscom 高級副總裁Sangeeta Gupta 告訴《經濟時報》，如果該行業保持目前的增長率，該組織預計未來幾個月將創造30% 的就業機會。
該行業的公司通常希望招聘具有區塊鏈、機器學習、安全解決方案、Ripplex 解決方案、數據分析以及前端和後端技能的人員。根據Xpheno 的說法，這些高需求技能組合中的人才供應短缺30% 到60%。
然而，對於加密、網絡安全、數據科學和其他領域的一些小眾技能，差距已經達到了50% 到70%。 Kamal Karanth 預測，人才競爭和持續的工資戰爭將在未來兩年內持續下去。
您認為印度能否在未來兩年內培養足夠的人才來彌補職位空缺和合格候選人數量之間的差距？在下面的評論部分告訴我們。
圖片來源：Shutterstock、Pixabay、維基共享資源
免責聲明: 本文僅供參考。它不是購買或出售的直接要約或要約邀請，也不是對任何產品、服務或公司的推薦或認可。 比特幣網 不提供投資、稅務、法律或會計建議。對於因使用或依賴本文中提及的任何內容、商品或服務而造成或聲稱造成的任何損害或損失，公司或作者均不直接或間接負責。