幾年前，在谷歌、亞馬遜、蘋果和矽谷其他大型科技公司工作是高管們的夢想，但現在這個夢想已經演變成加密初創公司。無論是加入一家與區塊鏈相關的公司，還是創辦一家新公司，高薪高管和工程師都在加速離開高薪和CEO 的山谷。
紐約時報 報導 大型科技公司高管的離職和NFT 等加密產品的繁榮被視為可能的原因。但是，如果矽谷人才的幻想曾經是那種涉及大量資金的輕鬆職位，那麼加密公司現在對他們來說代表什麼？還是只為了錢嗎？
像谷歌這樣的大公司開始擔心留住人才。據稱，他們已經開始為可能選擇加密初創公司的員工提供額外的股票補助，儘管該公司拒絕對該報發表評論。
區塊鏈相關初創公司Mysten Labs 的聯合創始人兼首席執行官Evan Cheng 評論了人心的變化：“早在2017 年左右，人們主要是為了投資機會，”並補充說“現在是人們實際上想要建造東西。”
高管是矽谷的前任
以下是一些讓科技巨頭們心碎的高管：
- Sandy Carter 曾經是亞馬遜的副總裁，現在她是Unstoppable Domains 的高級副總裁兼渠道主管，該公司使用區塊鏈域將Web2 連接到Web3。
- Lyft 前首席財務官布賴恩·羅伯茨(Brian Roberts) 離開公司加入廣受歡迎的OpenSea
- 當然，傑克·多爾西(Jack Dorsey) 離開了Twitter 首席執行官的職位，投身於Square，現在因為區塊鏈而更名為Block。
- Meta 的加密貨幣工作負責人David Marcus 將離開公司，據報導加入了他自己的加密貨幣項目。
- 谷歌前副總裁Surojit Chatterjee 現在是Coinbase 的首席產品官。
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出埃及記會繼續嗎？
絕對是的，亞馬遜前副總裁桑迪卡特說。她認為“這是一場完美的風暴”，並補充說“是時候加入了。”
與此同時，布賴恩·羅伯茨在一封電子郵件中告訴紐約時報：“當這麼大的事情剛剛出現時，我已經看到了足夠多的周期和範式轉變來意識到……我們在NFT 及其影響方面處於第一天。”
回到人才究竟為什麼離開矽谷的問題，決策的一部分可能與薪水有關，但另一方面是意識形態和熱情：工程師厭倦了處理官僚主義，許多人渴望建立一些東西，加上大型科技公司的道德和道德方面也無濟於事。
卡特女士指出，其中一些人才正被權力下放以對抗大公司的主導地位所吸引。不成為控制個人數據的人以產生大量收入是有吸引力的。
“軟件工程文化一直傾向於反威權主義”，Paradigm 公司的Dan McCarthy 解釋說。花了七年時間為谷歌招聘人才的他， 油漆 為FAANG 公司（Facebook、Amazon、Apple、Netflix 和Google）工作的場景：
您對您正在構建的產品的影響可能可以忽略不計，您將從事的工作是 真的 你的，……這就是拋開這些公司固有的與隱私、安全和所有權相關的所有道德困境，並讓那些在任何層面上自我認定為反獨裁者的人都感到惱火。
他進一步解釋了加密初創公司基於代幣的歸屬模型的吸引力，其中“員工隨著時間的推移積累公司的所有權，就像股票期權一樣”，但包括“無行使成本”的好處，代幣“由透明、不可變的智能合約管理”，加上他們保持“隨著時間的推移持續流動性”，和其他積極方面。
他指出了其他幾個吸引人的點，例如與缺乏透明度和大科技的侵入性行為相比，DAO 的開放性，以及造成“現實世界影響”的可能性，他將其定義為“一個人影響的能力”項目或技術的方向。 ”
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