在過去三年中，美國頂級銀行和金融機構為加密專家填補了1,000 多個職位。
根據11 月1 日 報告 據彭博社報導，金融機構正在提供巨額獎金以吸引加密人才，人力資源顧問Johnson Associates 估計，加密職位的薪酬比與數字貨幣無關的可比職位高出20% 至30%。
該公司補充說，與類似職位相比，許多高級加密職位的薪水最高可提高50%，董事總經理艾倫約翰遜總結道：
“銀行不能冒客戶去另一家銀行提供這些服務的風險，所以他們需要建立起來。”
研究公司Revelio Labs 在專業社交網站LinkedIn 上分析了來自高盛、富國銀行、富達和摩根大通的287 份與加密相關的招聘——這四家最大的數字資產人才雇主。 Revelio 得出的結論是，加密專家的工資平均比銀行同事高9%。
10 月，LinkedIn 報告稱，與加密和區塊鏈相關的職位的全站職位列表已經 自2020 年8 月以來上漲了615%.
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美國銀行於7 月成立了一個專門的加密研究團隊，該部門的Alkesh Shah 表示：“行業和技術變得太大而不容忽視。”
摩根士丹利也 成立了一個加密貨幣研究團隊 9 月，進一步表明美國頂級銀行正在尋求吸引加密人才。