比特幣高管離開矽...

高管離開矽谷加入加密初創公司

幾年前,在谷歌、亞馬遜、蘋果和矽谷其他大型科技公司工作是高管們的夢想,但現在這個夢想已經演變成加密初創公司。無論是加入一家與區塊鏈相關的公司,還是創辦一家新公司,高薪高管和工程師都在加速離開高薪和CEO 的山谷。

紐約時報 報導 大型科技公司高管的離職和NFT 等加密產品的繁榮被視為可能的原因。但是,如果矽谷人才的幻想曾經是那種涉及大量資金的輕鬆職位,那麼加密公司現在對他們來說代表什麼?還是只為了錢嗎?

像谷歌這樣的大公司開始擔心留住人才。據稱,他們已經開始為可能選擇加密初創公司的員工提供額外的股票補助,儘管該公司拒絕對該報發表評論。

區塊鏈相關初創公司Mysten Labs 的聯合創始人兼首席執行官Evan Cheng 評論了人心的變化:“早在2017 年左右,人們主要是為了投資機會,”並補充說“現在是人們實際上想要建造東西。”

高管是矽谷的前任

以下是一些讓科技巨頭們心碎的高管:

  • Sandy Carter 曾經是亞馬遜的副總裁,現在她是Unstoppable Domains 的高級副總裁兼渠道主管,該公司使用區塊鏈域將Web2 連接到Web3。
  • Lyft 前首席財務官布賴恩·羅伯茨(Brian Roberts) 離開公司加入廣受歡迎的OpenSea
  • 當然,傑克·多爾西(Jack Dorsey) 離開了Twitter 首席執行官的職位,投身於Square,現在因為區塊鏈而更名為Block。
  • Meta 的加密貨幣工作負責人David Marcus 將離開公司,據報導加入了他自己的加密貨幣項目。
  • 谷歌前副總裁Surojit Chatterjee 現在是Coinbase 的首席產品官。

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出埃及記會繼續嗎?

絕對是的,亞馬遜前副總裁桑迪卡特說。她認為“這是一場完美的風暴”,並補充說“是時候加入了。”

與此同時,布賴恩·羅伯茨在一封電子郵件中告訴紐約時報:“當這麼大的事情剛剛出現時,我已經看到了足夠多的周期和範式轉變來意識到……我們在NFT 及其影響方面處於第一天。”

回到人才究竟為什麼離開矽谷的問題,決策的一部分可能與薪水有關,但另一方面是意識形態和熱情:工程師厭倦了處理官僚主義,許多人渴望建立一些東西,加上大型科技公司的道德和道德方面也無濟於事。

卡特女士指出,其中一些人才正被權力下放以對抗大公司的主導地位所吸引。不成為控制個人數據的人以產生大量收入是有吸引力的。

“軟件工程文化一直傾向於反威權主義”,Paradigm 公司的Dan McCarthy 解釋說。花了七年時間為谷歌招聘人才的他, 油漆 為FAANG 公司(Facebook、Amazon、Apple、Netflix 和Google)工作的場景:

您對您正在構建的產品的影響可能可以忽略不計,您將從事的工作是 真的 你的,……這就是拋開這些公司固有的與隱私、安全和所有權相關的所有道德困境,並讓那些在任何層面上自我認定為反獨裁者的人都感到惱火。

他進一步解釋了加密初創公司基於代幣的歸屬模型的吸引力,其中“員工隨著時間的推移積累公司的所有權,就像股票期權一樣”,但包括“無行使成本”的好處,代幣“由透明、不可變的智能合約管理”,加上他們保持“隨著時間的推移持續流動性”,和其他積極方面。

他指出了其他幾個吸引人的點,例如與缺乏透明度和大科技的侵入性行為相比,DAO 的開放性,以及造成“現實世界影響”的可能性,他將其定義為“一個人影響的能力”項目或技術的方向。 ”

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加密
日線圖上的加密總市值為2.3 萬億美元| 來源: TradingView.com

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