現在誰想在疲憊的老矽谷工作？不是前衛的技術人員，這是肯定的。 《商業內幕》問招聘人員為什麼要寫一篇標題簡潔的文章，“招聘人員表示，隨著員工逃離谷歌和亞馬遜，前往加密和Web3 初創公司，矽穀不再是前衛的科技前沿。 ” 這是為什麼？ 文章回應：
“這主要是因為人們想從事最令人興奮的技術工作，招聘人員說。 現在，那是加密和Web3。 由於專注於該領域的工程師稀缺，因此冒險並儘早進入可能也會有所回報。”
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因此，加密行業被認為更令人興奮，並且風險/回報率朝著有利的方向傾斜。還有什麼？
招聘人員對矽谷和加密貨幣有什麼看法？
這篇文章引用了來自Intersection Growth Partners 的Scott Fletcher，他為我們提供了一個概述：
“毫無疑問，我們看到矽谷一些最優秀、最聰明的人或科技公司正在轉向加密貨幣。 我在這方面已經很長時間了，我從未見過如此迅速的變化。”
後來，他給了我們一個理由：
“從一個新鮮的地方開始，也就是說——按照它的精神——試圖賦予個人權力而不是集中化的公司是很有吸引力的。”
所以，出於意識形態的原因。還有什麼？ HackerRank 的首席執行官Vivek Ravisankar 走的是遞減路線：
“開發人員喜歡新事物——他們喜歡新的、閃亮的物體。”
所以，新奇。還有什麼？ Artisanal Talent 的Alex Zakupowsky 走的是歷史路線：
“在我看來，Coinbase 確實是第一個從谷歌、LinkedIn 和Lyft 等地方獲得大量員工的公司。 現在你會看到優步、亞馬遜、Pinterest、Atlassians 和SpaceX 的一些非常資深的人加入了這一行列，他們將從他們的網絡中招聘。”
因此，動量和網絡效應。知道了。還有什麼？來自Intersection Growth Partners 的Kelsey Begin 也具有歷史意義：
“在Web2 週期開始時，你會看到很多被加密貨幣吸引的同類型的人現在被這些大型科技公司所吸引，因為它是一種新的、創新的、非常令人興奮的東西。”
所以，萬有引力。
COINbase price chart on Nasdaq | Source: TradingView.com
為什麼人才離開矽谷投奔加密公司？
- 意識形態原因。在“按照其精神”“試圖賦予個人權力”的地方工作。
- 新奇，一個正在製定法律的新行業的興奮。
- 勢頭強勁，該行業正在招聘大量人才。
- 網絡效應，那些大員工將從他們信任的人中招聘。
- 引力。新的行業氣味令人陶醉，人們趨之若鶩。
- 風險/回報比率向有利的方向傾斜。
結論和幻想
人們去錢的地方，我們不要自欺欺人。風險/回報原因是最重要的一個。人才可以感受到巨額回報的可能性。選擇正確的項目並將其做大的機會。高風險/高回報的情況極具吸引力。
然而，最令人信服的動機是意識形態的原因。儘管他們可能是為了錢來這裡的，但人才感覺巨大的潛力。這項技術可以幫助數百萬以前被銀行系統排除在外的人。一項似乎以相當高的利潤獎勵個人的創新。這真的是一件事情。
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無論如何，有一件事是肯定的：技術人才已經從一個行業遷移到另一個行業。這種現像不可能停止，甚至不可能放緩。這裡的問題是，加密公司會交付嗎？他們中的一些人肯定會，但這絕對是一場賭博。選擇錯誤的項目，你可能最終會失業。但是，您最好最終選擇正確的。
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