在過去的幾年中，加密行業取得了天文數字的增長。現在，人才招聘專家表示，加密貨幣公司迫切需要良好的領導才能擴大業務規模。
獵頭公司Heidrick & Struggles 的合夥人大衛理查森告訴Cointelegraph，以前被視為一個新興市場，加密現在是一個快速成熟的行業，吸引了很多人才。 “這一切都是由這些公司的增長率和招聘領導者推動的，這些領導者可以幫助他們繼續擴大規模並繼續跟上業務的增長速度，”他說。
加密公司正在尋找成功擴展業務的高管。 Heidrick & Struggles 項目經理Adrianna Huehnergarth 補充說，他們已經準備好在事先不了解加密貨幣或數字貨幣的情況下招募這些人才。 “我們看到非常需要能夠建立規模團隊的工程領導者的負責人，”她繼續說道。
專家表示，最高管理層最搶手的技能是工程、法律、財務、市場推廣和企業發展。除了專業知識外，公司還尋求對增長和空間使命表現出適應性、熱情和興奮的低自我管理人員。
Huehnergarth 說，由於每個國家/地區的監管格局往往不同，因此監管和法律高管的重要性很有意義。 “與我們合作的許多公司更多地關注區域，而不是更傳統、集中的設置類型。”
Huehnergarth 說，對於加密生態系統，遠程工作成為吸引頂尖人才的主要動力，並補充說許多公司已經擺脫了總部。長期激勵和現金薪酬也足以留住人才。
“[Crypto] 公司擁有現金，並且一直在競購只有一兩年加密貨幣經驗的高級人才，他們無法拒絕報價。 ”
理查森指出，在整個金融科技生態系統中，有些公司比金融更科技，有些公司比科技更金融。很多這種文化是由創始團隊以及他們早期建立的方式決定的。他解釋說，雖然大多數加密業務都是從核心技術團隊開始的，但隨著規模的擴大，它們需要總經理、銷售、財務、法律和合規人才。
他補充說，隨著公司的發展，較低程度的技術能力就足夠了。當技術壁壘降低時，在替代品投資方面擁有更廣泛經驗的人能夠將加密視為探索的絕佳途徑。