2021 年8 月21 日
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發表的意見 企業家 貢獻者是他們自己的。
隨著世界再次開始開放，全球各地的公司都在為員工重返辦公室做好準備。許多組織正在推動 “混合模式”，員工有時會進入辦公室，有時則呆在家裡。與此同時，許多工人威脅說 集體退出 如果他們被迫放棄遠程工作。
當有動力的人希望逃離沉悶的辦公室和疲憊的通勤時，他們會發現區塊鏈公司正在張開雙臂等待。事實上，正如FlexJobs 在他們的報告中所報導的那樣 最近的全球調查，區塊鏈公司喜歡 鍊鍊實驗室, 協議實驗室 和 海妖 在招聘遠程職位方面處於全球領先地位。問題出現了：為什麼區塊鏈行業在遠程工作上加倍努力，而其他行業，包括 傳統金融，是在敦促他們的員工回到辦公室嗎？
以下是即使世界再次開放，區塊鏈公司仍將保持遠程狀態的三個原因。
1. 人才庫少
隨著比特幣的增長和鎖定在去中心化金融(DeFi) 領域的總價值持續飆升，媒體對區塊鏈行業的關注度增加已轉化為區塊鏈公司職位空缺的申請激增。作為最近的招聘機構之一 報導，僅在過去九個月中，對區塊鏈相關工作的興趣就增加了約五到十倍。在外人看來，區塊鏈行業的招聘似乎比以前更容易了。
然而，實際上，申請區塊鏈公司職位的頂級候選人數量並沒有跟上行業的爆炸式增長。最近的一個 領英調查 區塊鏈在最需要的硬技能列表中名列前茅。區塊鏈行業仍處於起步階段，這意味著招募合格的區塊鍊和智能合約開發人員非常困難，更不用說具有良好業績記錄的開發人員了。今天，GitHub 存儲庫的數量 在Solidity （以太坊的編程語言）幾乎比存儲庫小55 倍 用於JavaScript, 與 報告估計 活躍的區塊鏈開發者的實際數量仍然只有數千人。
即使是非技術職位，招聘具有豐富行業背景知識的候選人也是一項根本挑戰。例如，從未涉足該領域的通信專業人士可能不了解區塊鏈、智能合約、預言機、第1 層、第2 層、DeFi、NFT、共識機制和其他技術概念。
為了保持競爭力，區塊鏈公司必須保持遠程優先。這是擴大人才庫和跨境接觸稀有且合格的候選人的最佳方式。儘管圍繞區塊鏈工作大肆宣傳，但合格的候選人仍然很少。當公司需要最優秀的人才時，他們是在家工作還是在幾張辦公桌外工作都沒有關係。
2. 權力下放事項
區塊鏈行業一切事物的中心主題是去中心化。去中心化是這樣一種想法，即跨各種行業的現有權力中心可以由來自世界各地的人們參與共享網絡進行去中介化。如果在區塊鏈公司工作的人們認為在他們正在構建的技術方面去中心化非常重要，那麼區塊鏈公司本身應該以去中心化的方式運作。就像任何人都可以成為去中心化網絡中的節點一樣，任何人都應該能夠為去中心化協議做出貢獻。
只僱用居住在少數幾個國家的昂貴城市的候選人是沒有意義的。擁抱隨處工作的文化不僅可以擴大區塊鏈公司可以訪問的人才庫，還可以容納承擔主要護理職責的員工 支持更加多元化和包容性的工作文化.
區塊鏈公司已經著手重塑全球系統，隨著這種廣闊的願景，相信任何人——無論城市、國家或金融背景——都可以參與開源網絡的增長和發展。
3. 保持敏捷
如果DeFi 領域的迅速崛起教會了我們什麼，那就是去中心化協議可能會經歷突然的增長，然後同樣迅速地將其輸給競爭項目。在DeFi 中，用戶和開發者的進入門檻都非常低。用戶可以立即使用他們的資產跳入和跳出協議，開發人員只需一台筆記本電腦和編碼技能就可以構建價值數十億美元的平台。
因此，正在構建DeFi 協議的公司必須在招聘和工作流程中保持敏捷。通常沒有時間在數週或數月內緩慢招募新開發人員。找辦公室也是浪費時間——許多這些新公司的預算通常較小，而專注於辦公設施、通勤計劃和餐飲服務等事情可能會造成大量資源浪費。
通過避免與任何一個城市或建築物綁定，遠程工作使區塊鏈公司能夠快速擴大團隊規模並進入市場，以滿足用戶對下一代DeFi 產品的需求。
隨時隨地工作，區塊鏈驅動的未來
遠程工作服務於許多區塊鏈行業最成功的項目。大多數區塊鏈項目都是從遠程開始的，並將利用隨著遠程優先組織的不斷擴展而獲得的經驗和最佳實踐。隨著對該領域的興趣激增，區塊鏈公司很可能將繼續引領遙遠的未來。