週五，前去中心化交易所（DEX，SushiSwap）首席技術官約瑟夫·德龍（Joseph Delong）發表了一份對他任職期間經歷的簡要回顧。
德龍兩天前單方面辭職， 引用內部結構混亂 在流行的DEX 背後的開發人員中。在解釋他的決定時，德龍概述了無法擴展運營、缺乏組織技能、有問題的貢獻者和溝通不暢是主要原因。在Twitter 和區塊鏈名人中，德龍獲得的大部分讚美都是因為他的經驗公開並從錯誤中吸取教訓。
根據Delong 的說法，當他管理的開發人員開始出現問題時，他沒有通知Sushi 社區，也沒有與用戶進行足夠的互動來為該項目建立融洽的關係。此外，Delong 還談到了使用他個人的Twitter 存在來分享他對SushiSwap 發展的感受。這是SushiSwap 社區的一個兩極分化的決定。一些用戶稱讚他真實地表達自己的感受，而另一些用戶則稱此舉不專業或不考慮利益相關者。
在擔任SushiSwap 的CTO 之前，Delong 是ConsenSys 的高級軟件工程師。部分由於他的領導，SushiSwap 已經成長為 按交易量計算的第13 大DEX. 然而，該協議也面臨著 挫折份額.
在總結經驗時，德龍表示：
我認為Sushi 的不完美誕生導致了額外的問題，在我的下一個項目中，我將有能力構建一個組織來為貢獻者賦權。感謝您讓我帶領Sushi 度過這段時間，並祝Sushi 好運。
我寫了一篇文章，詳細描述了我在Sushi 領導力方面的失敗 https://t.co/cJOovqW45A pic.twitter.com/OjNNW0ExQY
— 約瑟夫·德隆(@josephdelong) 2021 年12 月10 日