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人員配備360 解決方案接收額外的納斯達克員工

紐約,2022 年4 月22 日(GLOBE NEWSWIRE) — Staffing 360 Solutions, Inc. (納斯達克:STAF),一家通過收購美國和英國的員工組織來執行國際購買-整合-建設戰略的公司,已收到納斯達克股票市場有限責任公司上市資格部的通知,關於不履行違約責任的額外裁定。及時提交截至2022 年1 月1 日的財政年度的10-K 表格報告。公司預計在近期完成審計後提交10-K 表格。

此前,公司於2022 年4 月12 日收到納斯達克的一封信函,通知公司,納斯達克聽證小組在聽證會後決定批准公司在納斯達克繼續上市的請求,但須滿足以下條件:(i)或大約在2022 年5 月2 日左右,公司將通知小組其計劃提交的代理聲明的狀態,以獲得股東對反向股票分割的批准,(ii) 在2022 年5 月23 日左右,公司將通知小組小組討論其計劃召開的股東大會以獲得批准反向股票分割的狀態,(iii) 於2022 年5 月26 日或前後,公司將實施反向股票分割,及(iv) 於6 月22 日或之前, 2022 年,公司應通過證明至少連續十個交易日的收盤價為每股1.00 美元或以上來證明符合投標價格要求。儘管延遲提交表格10-K,這是提交委託書的一個門控項目,但公司仍然相信它可以遵守小組決定信中規定的合規時間表。

關於Staffing 360 Solutions, Inc.
Staffing 360 Solutions, Inc. 通過收購美國和英國的國內和國際人力資源組織來執行國際購買-整合-構建戰略。該公司認為,人員配備行業為增值收購提供了機會,並且作為其目標整合模式的一部分,正在尋求財務和會計、行政、工程、IT 和輕工業人員配備領域的收購目標。欲了解更多信息,請訪問 http://www.staffing360solutions.com. 關注人員配備360 解決方案 Facebook, 領英推特.

前瞻性陳述
本新聞稿包含前瞻性陳述,可通過“預期”、“期待”、“預期”、“打算”、“計劃”、“相信”、“尋求”、“估計、 “將”、“計劃”或類似含義的詞語。 前瞻性陳述並非對未來業績的保證,是基於某些假設並受制於各種已知和未知的風險和不確定性,其中許多超出公司的控制範圍,無法預測或量化; 因此,實際結果可能與此類前瞻性陳述所明示或暗示的結果存在重大差異。 此類風險和不確定性包括但不限於我們保留在納斯達克資本市場上市的能力; 市場和其他條件; COVID-19 對公司在未來需要時開展業務和籌集資金的能力的地理、社會和經濟影響; 公司所服務行業的客戶總體經濟狀況和資本支出水平疲軟; 金融和資本市場疲軟或波動,可能導致客戶資本項目推遲或取消或公司客戶無法支付公司費用; 主要客戶合同或項目的終止; 美國政府支出的延遲或減少; 與公司客戶相關的信用風險; 競爭市場壓力; 合格勞動力的可用性和成本; 公司在吸引、培訓和留住合格管理人員和其他員工方面的成功程度; 稅法和其他政府法規的變化,包括醫療改革法律法規的影響; 對公司的業務活動產生責任的可能性,包括但不限於公司臨時僱員的活動; 公司對客戶合同的履行情況; 未決和未來的索賠和訴訟的負面結果; 對公司業務不利的政府政策、立法或司法決定; 公司通過尋求額外的債務和股權融資以按照公司可接受的條款或完全接受的條件為其業務計劃和費用提供資金的進入資本市場的能力; 以及公司遵守其合同契約的能力,包括關於其債務協議的能力,以及各種額外的風險,其中許多現在是未知的並且通常不在公司的控制範圍內,並且不時在報告中詳細說明公司向SEC 提交的,包括10-Q 表格的季度報告、8-K 表格的報告和10-K 表格的年度報告。 除法律要求外,Staffing 360 Solutions 不承擔更新此處包含的任何聲明(包括任何前瞻性聲明)的任何義務。

投資者關係聯繫人:
投資者關係副總裁Terri MacInnis
Bibicoff + MacInnis, Inc.
(818) 379-8500 x 2
[email protected]

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